809 denúncias de assédio eleitoral chegaram ao MPT entre janeiro e setembro de 2026 — quase dez vezes os 85 casos contabilizados antes. 🗳️ Quando a política entra no local de trabalho pela ameaça, ainda dá para chamar isso de escolha livre? 🧵

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Assédio eleitoral acontece quando chefes, empresas ou pessoas em posição de poder tentam influenciar o voto por pressão, intimidação, promessa de benefício ou ameaça de prejuízo no emprego. Mas quantos casos sequer chegam a ser denunciados?

O salto nas notificações pode indicar mais abusos, mas também maior conhecimento sobre os canais de denúncia. As duas coisas são graves: por que trabalhadores precisariam de coragem extra para exercer um direito básico em segredo?

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O voto é secreto. A preferência política não deveria virar teste de lealdade profissional, critério de contratação ou motivo para punição. Desde quando o salário de alguém pode servir como instrumento de campanha?

A relação entre patrão e empregado já tem um desequilíbrio de poder. Em períodos eleitorais, esse desequilíbrio pode se transformar em coerção silenciosa — especialmente para quem depende de renda e tem menos rede de proteção.

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Fiscalização do MPT, canais seguros de denúncia e regras claras dentro das empresas não são burocracia: são proteção à democracia e aos direitos trabalhistas. A pergunta é simples: haverá prevenção antes que a pressão vire dano?

809 relatos em nove meses não são apenas estatística. São 809 alertas de que liberdade política também precisa existir no expediente. Se o voto é secreto, por que tanta gente ainda teme as consequências de votar como quiser?

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