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Dados do SmartLab: afastamentos por saúde mental saltaram 66,45% em 2024 — 471.649 concessões contra 283.345 em 2023. É um sinal claro de que algo mudou na relação entre trabalho e saúde 🧠📈 🧵
Esse crescimento chama atenção por várias razões: pode refletir maior diagnóstico e busca por ajuda — mas também aponta para uma crise estrutural. A psicóloga Alda Karoline da Silva chama isso de 'uma das maiores crises de saúde mental da história'.
Por que isso importa? Passamos, pelo menos, um terço da vida no trabalho. Questões como sentido, sobrecarga, precarização e jornadas longas impactam diretamente a saúde emocional e aumentam o risco de afastamentos e burnout.
O caminho não é só individual: empresas e políticas públicas precisam agir. Prevenção, ambientes de trabalho mais humanos, acesso ampliado a serviços de saúde mental e proteção aos direitos trabalhistas são medidas essenciais e escaláveis.
O que pode ser feito já: treinamentos para líderes, programas de suporte emocional (EAPs), flexibilidade e limites claros entre trabalho e vida pessoal, além de investimento em atendimento público para garantir acesso a quem não pode pagar.
Reflexão final: 66,45% não é só um número — é um chamado. Repensar como trabalhamos e fortalecer redes de cuidado deve ser prioridade para empresas, sindicatos e poder público. Saúde mental é coletiva; exigir mudanças também é.
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