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Comitê de combate ao assédio no Hospital São Camilo (Esteio) começa em outubro — fruto da mediação entre Sindisaúde, SERGS e gestão no TRT-4 🏥🤝🧵
Desde maio a negociação discutia a retirada de direitos (como a extinção de folgas) e precisou ser judicializada. O desfecho trouxe um marco: criação do comitê com representantes dos trabalhadores, dos sindicatos e da gestão — segundo Andrei Rex, uma vitória histórica.
O comitê não será só uma mesa: será espaço de planejamento e capacitação — identificação de assédio, protocolos de acolhimento, canais seguros de denúncia e medidas preventivas. O objetivo é um ambiente de trabalho mais justo, humano e seguro.
Por que isso é urgente? Assédio afeta saúde mental, aumenta risco de burnout e compromete a qualidade do atendimento. Proteger profissionais é também proteger pacientes e fortalecer o SUS e serviços locais.
Modelo prático: comitê paritário, canais confidenciais, prazos claros para apuração, formação contínua e monitoramento de indicadores. Relatórios públicos (respeitando anonimato) ajudam transparência e responsabilização da gestão.
Se for levado a sério, o comitê pode virar exemplo para outros hospitais: mais segurança, menor rotatividade e serviços de saúde mais humanizados. Uma conquista da luta coletiva que reforça a importância do diálogo entre trabalhadores e gestão.
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