472.328 afastamentos por transtornos mentais em 2024 — alta de 68% em relação a 2023 🧠📉 🧵 Dia Mundial da Saúde Mental (10/10) chegando: isso é uma epidemia silenciosa ou consequência de modelos de trabalho doentes?

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Pressão por resultados, prazos apertados, cobrança constante: quem realmente paga essa conta? As empresas falam em produtividade, mas quem mede o custo humano? Será que estamos confundindo eficiência com exaustão?

A função de segurança do trabalho é obrigatória em médias e grandes empresas. Segundo especialistas como Vinicius Raymison dos Santos, ela precisa ir além da proteção física e incorporar saúde mental. Mas será que isso acontece na prática ou virou checklist?

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O que funciona de verdade? Avaliação de risco psicossocial, jornadas realistas, pausas programadas, acesso fácil a atendimento psicológico e políticas que evitem estigma. Empresas vão investir em prevenção ou só esperar reduzir custos com afastamentos?

Além do impacto humano, há reflexo direto na produtividade e nos custos trabalhistas. Como garantir acesso democrático a cuidados mentais para trabalhadores terceirizados, informais e em home office? Responsabilidade corporativa ou regulatória?

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472.328 não é só estatística — são vidas, famílias e futuro profissional. No Dia Mundial da Saúde Mental, você acha que ficará só em posts e palestras pontuais, ou vamos exigir mudanças concretas nas condições de trabalho?