Cuiabá: prefeitura e sindicatos fecharam acordo sobre insalubridade, banco de horas e regras do Prêmio Saúde — mudanças podem impactar rendimentos a partir de novembro 🩺🤝🧵

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O que foi decidido? O adicional de insalubridade será fixado com base na Classe A, mas os profissionais terão a opção de optar pelo tempo de serviço como novo critério de cálculo. Também foi acordada a criação de um banco de horas. O projeto segue agora para a Câmara.

Realidade prática: algumas carreiras podem ter redução de rendimentos já em novembro, dependendo do critério adotado. Mas a alternativa do tempo de serviço protege quem tem trajetória longa — é um ajuste que busca equilibrar remuneração e sustentabilidade do sistema.

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Banco de horas: potencial para maior flexibilidade e manutenção dos serviços — vital para pacientes. Ao mesmo tempo, sindicatos garantiram cláusulas que evitam precarização. É preciso transparência para proteger jornada, saúde mental e direitos trabalhistas.

O acordo evitou uma greve e manteve a continuidade do atendimento — boa notícia para a população mais vulnerável. Negociações coletivas bem-sucedidas podem fortalecer a saúde pública, promover inclusão no acesso e melhorar a gestão municipal de forma responsável.

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Próximo passo: tramitação na Câmara. Se aprovado com transparência e participação, esse ajuste pode ser exemplo de diálogo que valoriza profissionais e preserva serviços. Otimismo com responsabilidade: vamos acompanhar a votação e cobrar clareza nos impactos.