O fim da escala 6x1, aprovado no Senado, pode redesenhar o mapa de ações na B3. 📊 A proposta reduz a jornada máxima de 44 para 40 horas, sem cortar salários — e isso cria vencedores e pressionados no mercado. 🧵

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Primeiro, o básico: a PEC 221/2019 prevê transição gradual, de 44 para 42 horas e depois 40, com dois dias de descanso semanal. Como o salário mensal fica igual, o custo de cada hora trabalhada sobe para empresas que usam a jornada cheia.

A conta teórica é de cerca de 10% a mais por hora. Mas isso NÃO significa alta automática de 10% em todas as despesas: o efeito depende do peso da folha na receita, da necessidade de abrir todos os dias e da chance de ganhar eficiência.

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Os mais expostos tendem a ser negócios intensivos em mão de obra e com lojas operando por longas horas: supermercados, varejistas e farmácias. Para manter atendimento, parte delas pode precisar contratar mais ou reorganizar turnos.

Segundo estimativa citada do BTG Pactual, antes de compensações, o resultado operacional poderia cair 9,5% no varejo. Nas farmácias, a projeção chega a 13,6%; vestuário, 8,8%; alimentar, 8,6%; e-commerce, 7,6%.

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Na lista de ações mais observadas estão Assaí (ASAI3), Grupo Mateus (GMAT3), Lojas Renner (LREN3), C&A (CEAB3) e Grupo SBF/Centauro (SBFG3). O ponto central para o investidor é margem: mais gastos com pessoal podem reduzir o lucro operacional.

Há também o outro lado: mais tempo livre pode elevar gastos com lazer, viagens e entretenimento. CVC (CVCB3), Multiplan (MULT3), Allos (ALOS3) e Iguatemi (IGTI11) entram no radar — shoppings tendem a ter receita mais concentrada em aluguéis.

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A Bolsa vai precificar a execução, não só a manchete. Empresas com boa produtividade, planejamento de turnos e poder de repassar preços podem amortecer o efeito. Para trabalhadores, mais descanso é qualidade de vida; para investidores, a pergunta é quem se adapta melhor.