Por que a IA está deixando tanta gente ansiosa no trabalho? 🤖🧵 Empresas nos EUA já usam "IA" para justificar demissões em massa. Isso é automação legítima ou pretexto pra cortar custos e precarizar? Vamos questionar o óbvio.

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Prometem máquinas que 'superam' o cérebro humano e alertam sobre bolhas financeiras — e no meio disso o trabalhador vira variável de ajuste. A narrativa de substituição é real ou conveniente? Quem realmente lucra com esse discurso?

Pressão por adaptação: cursos rápidos, metas novas, performance imediata. Mas quem paga pelo re-skilling? O empregado, a empresa ou o Estado? Não é hora de debater políticas públicas que garantam requalificação acessível?

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Você já perguntou como as empresas medem o 'ganho' da IA que justifica cortes? Falta transparência e auditoria independente. Sem métricas claras, estamos aceitando decisões que afetam vidas com pouca accountability. Isso é aceitável?

Big techs concentram poder de decidir quais tarefas sobrevivem. Quem representa os trabalhadores nessas escolhas? Open-source, auditoria externa e participação dos funcionários nos processos decisórios podem reduzir abusos. Por que não são regra?

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Soluções práticas: programas públicos de requalificação em larga escala, negociações coletivas sobre implementação de IA e modelos que aumentem produtividade sem destruir emprego. Por que empresas não assumem responsabilidade social antes de demitir?

Reflexão final: se IA promete eficiência e prosperidade, por que tantos sentem medo e perda? Quem decide o futuro do trabalho — engenheiros, CEOs ou políticas públicas? A resposta vai dizer se a tecnologia será inclusão ou exclusão.

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