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Mulheres são maioria na pós-graduação, mas seguem minoria nos espaços de decisão científica. 🔬👩🏽🔬 Na Semana do Conhecimento da UFMG, pesquisadoras discutiram as barreiras entre entrar na carreira e chegar ao topo. 🧵
O contraste ajuda a enxergar o problema: mulheres ocupam 52% das vagas da pós-graduação, mas representam só 31% dos pesquisadores no mundo, segundo dados apresentados pela professora Deborah Malta.
A distância aumenta na liderança: apenas 19% dos cargos de gestão em academias de ciência são ocupados por mulheres pesquisadoras. Não é falta de formação ou interesse — é um funil que se estreita ao longo da carreira.
Como esse funil funciona? Pode aparecer em menos convites para redes de pesquisa, menor acesso a financiamento, avaliações enviesadas, assédio e na sobrecarga desigual de cuidados. Barreiras pequenas, repetidas, produzem um grande desequilíbrio.
A pró-reitora adjunta Jaqueline Takahashi alertou: explicar tudo pela maternidade é simplificar demais. Mulheres não formam um grupo único; raça, classe, território e deficiência também moldam quem consegue permanecer e avançar na ciência.
Por isso, políticas públicas eficazes precisam atuar em várias frentes: bolsas e permanência estudantil, combate ao assédio, critérios transparentes de promoção, apoio à parentalidade e dados públicos para medir desigualdades.
A questão não é apenas quem ocupa uma cadeira de chefia. Quando a ciência inclui mais trajetórias e experiências, amplia as perguntas que faz — e as soluções que consegue criar para a sociedade.
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