🏛️ O Senado recebe o lançamento de uma rede de mulheres na gestão pública, com palestras, oficinas e videocast. Mas a pergunta central é outra: por que, em 2026, mulheres ainda precisam criar redes próprias para acessar espaços de decisão? 🧵

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A iniciativa reúne gestoras que lideram órgãos públicos e segue até terça (6). Trocar experiências pode fortalecer carreiras — mas quais barreiras institucionais continuam empurrando mulheres, sobretudo negras e periféricas, para fora dos postos mais altos?

Não se trata apenas de “ter mais mulheres” em fotos oficiais. Quem decide prioridades de orçamento, saúde, educação, mobilidade e combate à violência define como o Estado chega — ou não chega — à vida real.

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Se a gestão pública quer representar a população, sua liderança precisa refletir essa diversidade. Quantas mulheres ocupam cargos de comando? E quantas têm autonomia orçamentária e poder efetivo, em vez de funções apenas simbólicas?

Redes de apoio ajudam a enfrentar isolamento, discriminação e a sobrecarga que ainda recai desproporcionalmente sobre mulheres. Mas mentoria não substitui seleção transparente, creches, combate ao assédio e regras de promoção mais justas.

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O videocast e as oficinas podem ampliar o debate para além de Brasília. Só que a democratização da liderança exige acesso contínuo à formação, tecnologia e oportunidades também nos municípios menores. Quem fica de fora dessa conversa?

A questão não é se mulheres estão preparadas para liderar o setor público — elas já lideram. A questão é: as instituições estão preparadas para repartir poder, recursos e visibilidade de forma concreta?

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