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Nova norma obriga empresas a cuidarem da saúde mental dos funcionários 🧠⚖️ 🧵 O que muda de verdade: proteção efetiva ou mais papelada pra RH? Quem vai fiscalizar e quem garante acesso igualitário ao cuidado?
A norma coloca a responsabilidade nas empresas para prevenir e oferecer suporte — e profissionais de RH, como Érika de Castro (Group Software), já sentem a pressão. Mas quais medidas são essenciais e quais viram marketing corporativo?
Dados do Ministério da Previdência Social mostram aumento nos afastamentos por transtornos mentais. Isso é sinal de que políticas públicas falharam? As empresas vão encarar como custo ou oportunidade para humanizar o trabalho?
Desafio prático: como medir saúde mental sem invadir privacidade? Quem arca com psicólogos, programas e redução de jornada quando necessário? Há risco de terceirizar o problema em vez de tratar suas causas?
Boas práticas possíveis: avaliação de riscos psicossociais, treinamento de lideranças, canais confidenciais e acompanhamento clínico. Mas RH terá autonomia e orçamento para transformar isso em mudanças reais?
E quem fica de fora? Terceirizados, freelancers e trabalhadores em home office terão a mesma proteção? A democratização do acesso à saúde mental precisa garantir inclusão, não ampliar desigualdades.
A lei é um avanço — mas lei sem fiscalização vira promessa. Vamos aceitar protocolos vazios ou exigir ambientes de trabalho que de fato sustentem a saúde de todas as pessoas? Quem vai cobrar a mudança?
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