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🧠 A atualização da NR-1 amplia a atenção à saúde mental no trabalho. Empresas devem identificar e prevenir riscos como sobrecarga, cobranças excessivas, assédio e ambientes organizacionais inadequados. 🧵
O tema foi debatido no programa Mais Saúde, da TV Assembleia, com a psicóloga Tatiana Oliveira. A norma reforça que bem-estar emocional também integra a prevenção em saúde e segurança do trabalho.
Segundo a especialista, um transtorno mental nem sempre começa no emprego. Mas o ambiente profissional pode agravar um quadro já existente — e, em alguns casos, atuar como gatilho para ansiedade e depressão.
A avaliação dos chamados riscos psicossociais passa a ser essencial: pressão constante, metas inviáveis, jornadas excessivas, conflitos, assédio e falta de apoio podem afetar diretamente a saúde dos trabalhadores.
Tatiana Oliveira alertou que o burnout não surge de uma hora para outra. A síndrome representa o estágio mais avançado de um processo de adoecimento que tende a se desenvolver ao longo do tempo.
Prevenir significa agir antes do agravamento: comunicação clara, respeito aos limites, organização adequada do trabalho e canais seguros para relatar problemas. Saúde mental não pode depender só da resistência individual.
A atualização da NR-1 desloca o debate do cuidado apenas após o adoecimento para a prevenção no cotidiano. Ambientes de trabalho mais saudáveis são uma responsabilidade organizacional — e um direito de quem trabalha.
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