A suspensão temporária de multas da NR-1 não eliminou o dever de empresas cuidarem da saúde mental no trabalho. E um tema que já chega ao RH é o uso problemático de apostas online. 🧠🎰🧵

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Segundo o texto publicado pelo Migalhas, decisão do STF na ADPF 1.316 suspendeu sanções administrativas baseadas nos dispositivos da NR-1 sobre riscos psicossociais até 23 de setembro de 2026. A norma e as fiscalizações, porém, não foram suspensas.

Na prática: não haver multa imediata não autoriza descuidar do ambiente laboral. A NR-1 exige gestão real e documentável dos riscos ligados à organização do trabalho — como sobrecarga, assédio, metas abusivas e falta de apoio.

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Apostas não viram automaticamente um risco ocupacional. A avaliação deve olhar para o trabalho, não transformar a vida privada do empregado em responsabilidade total do empregador. Mas efeitos visíveis no expediente exigem atenção e acolhimento adequado.

Apostas online autorizadas sob domínios .bet.br desde janeiro de 2025 já aparecem em relatos de atrasos, faltas, queda de desempenho, endividamento e conflitos. Ministério da Saúde e OMS apontam esses sinais como possíveis consequências do jogo problemático.

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O dado citado no artigo é expressivo: o INSS registrou 1 afastamento por transtorno do jogo em junho de 2023 e 62 em junho de 2026. Isso reforça a necessidade de prevenção, informação em saúde e canais seguros de apoio, sem estigma.

E a justa causa? A CLT prevê a prática habitual de jogo de azar como hipótese, mas a Justiça do Trabalho exige prova robusta de habitualidade e impacto na relação de trabalho. Antes de punir, empresas precisam distinguir conduta, saúde e evidências.

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O ponto central é simples: gestão de saúde mental não se resume a evitar multas. Políticas claras, liderança preparada, confidencialidade e acesso a cuidado podem reduzir danos antes que uma dificuldade individual se transforme em crise no trabalho.