Por que é difícil trabalhar na Nintendo? Ex-veterano da Big N explica 🎮🧵 A Big N é sinônimo de qualidade extrema — e poucos chegam à fase de entrevista no Japão. Nesta thread, vou destrinchar o que torna o processo tão seletivo e o que isso implica para candidatos e para a indústria.

Imagem indisponível

Tudo começou em discussões no X sobre se é preciso diploma para entrar em empresas como Nintendo e Sony. O professor Kuriki Murahashi contou que, ao tentar vaga, descobriu: Nintendo e Sony não exigem formação universitária nem aplicam o chamado “filtro de faculdade”. Então por que é tão difícil chegar lá?

Uma pista: a Nintendo segue uma lógica de "Oceano Azul" — criar experiências únicas que evitam competição direta. Isso exige craft muito específico, iterações obsessivas e uma cultura de produto que valoriza padrões altíssimos. Recrutar gente com esse mindset é um filtro diferente do diploma.

Imagem indisponível

Mesmo sem "filtro de faculdade", a exclusão persiste — não só por habilidades, mas por redes, idioma (japonês), localização e acesso a portfólios relevantes. É um bom momento para questionar: excelência técnica virou sinônimo de seleção por barreiras socioeconômicas?

Para quem quer entrar: invista em portfólio jogável, contribuições em mods/indies, domínio de ferramentas e, se possível, japonês. Para a indústria: ampliar programas de estágio, recrutamento remoto e parcerias com escolas pode democratizar talento sem baixar o padrão.

Imagem indisponível

Reflexão final: a mística da Nintendo vem do alto padrão — justo. Mas manter excelência e aumentar diversidade não são objetivos conflitantes; são desafios complementares. A pergunta que fica: como preservar o brilho dos jogos sem fechar as portas para quem tem talento, mas não o pedigree?