Ações trabalhistas têm poucas conciliações, diz CNJ 📰🧵 Segundo o CNJ, apenas 21% das 3,4 milhões de ações na Justiça do Trabalho nos primeiros 8 meses de 2025 terminaram em acordo — um leve aumento sobre os 18% de 2024, mas ainda considerado baixo por especialistas.

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O que significa esse 21% na prática? É cerca de 714 mil acordos entre empregadores e empregados nesse período. Conciliação reduz custos, tempo e incerteza. Menos acordos significam mais processos, mais despesa judicial e menos resolução rápida para quem precisa do pagamento.

Mudança nas regras: em outubro/2024 o CNJ validou a homologação de acordos extrajudiciais feitos após o término do contrato sem ação judicial — proposta defendida por Luís Roberto Barroso. A ideia é facilitar acordos fora do tribunal, mas depende de garantia de proteção ao trabalhador.

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Por que tantos acordos são rejeitados? Motivos comuns: desequilíbrio de poder entre partes, empresas recusando propostas, falta de assistência jurídica a trabalhadores e desconfiança sobre condições do acordo. Esses fatores têm impacto direto nas finanças das partes e do sistema.

Impacto financeiro: para empresas, baixa conciliação aumenta provisões e incerteza fiscal; para trabalhadores, significa atraso em receber verbas e custos com processo. Soluções práticas: ampliar mediação, oferecer orientação jurídica acessível e incentivos para acordo justo e transparente.

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Reflexão final: além de ser técnica, a conciliação é ferramenta de justiça econômica. Aumentá-la de forma responsável — com proteção a trabalhadores e transparência — pode reduzir desigualdades, desafogar tribunais e trazer previsibilidade para a economia. Um bom acordo é bom para todos.