Uma ficha preenchida corretamente pode ser o começo de uma mudança real. 🧠🧵 Em Casimiro de Abreu, profissionais de saúde mental receberam o CEREST-RJ para aprender a registrar acidentes de trabalho relacionados ao sofrimento psíquico.

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O encontro aconteceu no auditório do CREM, com o Núcleo Municipal de Saúde do Trabalhador. Na pauta, algo que parece burocrático, mas tem peso enorme: como preencher as notificações de acidentes e agravos ligados à saúde mental.

Por trás de cada formulário, há uma história que muitas vezes fica invisível: exaustão, ansiedade, assédio, jornadas excessivas, pressão constante. Sem registro, esses casos viram apenas dores individuais — e o problema coletivo continua escondido.

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É aí que entra o CEREST-RJ: uma unidade especializada do SUS voltada à prevenção, atendimento e vigilância em saúde ocupacional. Capacitar quem atende é melhorar a escuta e também produzir informação para prevenir novos danos.

A atualização da NR-1 reforça essa virada. Empresas devem incluir riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), considerando fatores como burnout, sobrecarga e assédio no ambiente de trabalho.

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Não se trata de transformar todo mal-estar em diagnóstico. Trata-se de reconhecer que o modo como o trabalho é organizado afeta a saúde — e que prevenção exige ambientes seguros, relações respeitosas e responsabilidade de empregadores.

Como resumiu o enfermeiro Thiago Cunha, a capacitação melhora a troca de experiências e o atendimento à população. Quando a rede pública identifica melhor o adoecimento laboral, trabalhadores deixam de enfrentar esse peso em silêncio.

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A lição é simples, mas poderosa: saúde mental no trabalho não pode depender de sorte nem de resistência individual. Registrar, cuidar e prevenir são partes da mesma política de saúde. 🧠