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RH humanizado diminui afastamentos por saúde mental, diz a psicóloga Sandra Pierozan 🧠✨🧵 — para ela, o RH não é só burocracia; é a representação das pessoas. Se não assumir isso, empresas vão pagar o preço em mais adoecimento e absenteísmo.
Dados alarmantes: em 2024 os afastamentos por problemas de saúde mental aumentaram drasticamente, superando até 2020 (época da Covid). Pergunta crítica: por que tantas empresas ainda tratam RH como caixa preta administrativa?
A solução proposta: liderança humana. Não é só empatia de fachada — é treinamento, escuta ativa, adaptação de tarefas e políticas claras. RH deve transformar sinais de sofrimento em ações concretas, não em papéis arquivados.
Análise estrutural: sobrecarga, contratos precários e falta de acesso a serviços de saúde mental ampliam o problema. Sem políticas públicas e empresas responsáveis, a conta recai sobre trabalhadores mais vulneráveis.
Medidas práticas que reduzem afastamentos: programas de apoio ao empregado (EAP) bem desenhados, formação de líderes, flexibilidade razoável e monitoramento de clima — mas sempre preservando privacidade e autonomia do trabalhador.
Crítica necessária: transformar RH em indicador de performance sem ética cria vigilância e estigmatiza quem precisa de ajuda. Investimento em bem-estar precisa ser sério, transparente e alinhado a direitos trabalhistas, não só KPI.
Reflexão final: o fato de 2024 superar 2020 em afastamentos por saúde mental não é só estatística — é sinal de que modelos antigos de gestão falharam. RH pode ser heroína: custa investir em pessoas, formação e políticas que previnam adoecimento?
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