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Setembro Amarelo joga luz sobre saúde mental nas empresas e inclusão de neurodivergentes? 🧠💛 🧵 Empresas falam em cuidado — isso é mudança real ou só marketing para a imagem corporativa?

Por décadas só metas importaram. Hoje sabemos que cuidar das pessoas é condição para produtividade sustentável e inovação. Mas as empresas vão transformar processos e cargos ou continuar com soluções pontuais para 'parecer' responsáveis?

A OMS aponta que transtornos mentais estão entre as principais causas de incapacidade global. Então por que ainda faltam acesso a terapia, cobertura adequada e ambientes adaptados nas empresas? Quem fica sem acesso?

Neurodiversidade não é síndrome única: inclui autismo, TDAH, dislexia e mais. Quais adaptações simples sua empresa oferece — horários flexíveis, instruções claras, espaços silenciosos — para transformar diferença em talento?

Muitas corporações vendem programas de mindfulness e apps de bem-estar. Ajuda real ou desloca responsabilidade? Quando a saúde vira produto, quem lucra e quem protege a privacidade dos funcionários?

Medidas que importam: treinar líderes para reconhecer sofrimento, garantir cobertura efetiva de psicoterapia, implementar ajustes razoáveis para neurodivergentes e medir bem-estar além do turnover. Sua empresa faz isso de verdade?

Reflexão final: se produtividade sustentável depende de pessoas saudáveis, a escolha é clara — investir em vidas e acessibilidade, ou continuar pagando metas que custam saúde? Quem vai colocar políticas concretas em prática primeiro?