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O Tribunal Penal Internacional lançou uma estratégia de igualdade de gênero para 2026–2029 ⚖️🧵 Mas um plano institucional basta para mudar relações de poder — ou a mudança só começa quando há cobrança, proteção e transparência?
A nova estratégia do TPI surge após avaliações independentes e pesquisas com funcionários. Em 2025, 68% disseram que a Corte valoriza diversidade e inclusão — alta de 11 pontos desde 2023. O que explica os 32% restantes?
Mulheres eram 52% do quadro do TPI ao fim de 2024. É um marco importante, mas paridade numérica significa influência real nas decisões, nas chefias e nos espaços mais estratégicos da justiça internacional?
Uma prioridade é reforçar o combate à discriminação e ao assédio: mecanismos mais sólidos, treinamentos obrigatórios e uma função ética independente. Mas independência no papel vira confiança como, se quem denuncia teme retaliação?
O plano também prevê trabalho flexível, licenças parentais e atenção ao bem-estar. Por que equilíbrio entre vida e trabalho ainda é tratado como benefício, e não como condição básica para carreiras mais justas e acessíveis?
Recrutamento direcionado, mentoria, mobilidade e liderança inclusiva completam a proposta. Haverá relatórios anuais e balanço final em 2029. A pergunta decisiva: o TPI divulgará resultados que permitam verificar avanços — e também falhas?
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