Trabalho pode gerar renda, vínculos e pertencimento — mas também sofrimento psíquico. 🟡 Jornadas excessivas, insegurança, baixa autonomia e pressão por produtividade estão no centro do debate do Setembro Amarelo. 🧵

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A discussão vai além de pedir que cada pessoa “cuide de si”. Especialistas defendem olhar para como o trabalho é organizado: remuneração, carga horária, metas, autonomia e estabilidade influenciam diretamente a saúde mental.

Segundo estimativas da OMS e da OIT, depressão e ansiedade levam à perda de cerca de 12 bilhões de dias de trabalho por ano no mundo. O impacto econômico global se aproxima de US$ 1 trilhão anuais.

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No Brasil, foram registrados mais de 546 mil afastamentos do trabalho ligados a transtornos mentais em 2025 — alta de 15% em relação ao ano anterior. Os dados evidenciam um problema de saúde pública e de relações de trabalho.

Os números podem estar subestimados: a Previdência contabiliza afastamentos a partir de 15 dias. Ficam de fora licenças menores e parte de trabalhadores MEI, estatutários estaduais e municipais, que usam regimes próprios.

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A Enfermagem está entre as áreas mais afetadas. De 2012 a 2024, foram 70.701 licenças de profissionais do setor, segundo dados do INSS reunidos pela SmartLab, iniciativa da OIT e do Ministério Público do Trabalho.

Técnicos de Enfermagem ocupam a 6ª posição entre as profissões com mais afastamentos por transtornos mentais; auxiliares estão na 18ª e enfermeiros, na 22ª. É um retrato da sobrecarga em uma atividade essencial ao cuidado coletivo.

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Prevenir o sofrimento no trabalho exige acolhimento e acesso a cuidado em saúde mental, mas também ambientes seguros, equipes dimensionadas e gestão responsável. Saúde mental não é só questão individual: as condições de trabalho contam.