IBGE: 1,7 milhão de brasileiros trabalhavam por plataformas em 2024 🧵 — um salto de 25,4% desde 2022. Trabalho por aplicativo cabe na CLT ou estamos diante de um novo contrato social do trabalho?

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Os números viram realidade nas ruas: 1,9% da ocupação no setor privado (era 1,5% em 2022). E não é só entregador: diarista, eletricista, médico — a plataforma vira mercado. Como classificar equipes tão diversas com uma lei única?

Flexibilidade é argumento forte — mas até quando a flexibilidade serve de desculpa para negar direitos? CLT nasceu em outro século: adaptá-la significa proteger trabalhadores ou legalizar precarização?

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Como garantir previdência, seguro-saúde e descanso quando a renda vem por corrida ou tarefa? Modelos como benefícios portáveis, contribuição proporcional ou cooperativas funcionam na prática — quem deveria implementar e fiscalizar?

Plataformas concentram poder: algoritmos definem tarifas e bloqueiam contas. Queremos eficiência ou concentração com pouca transparência? E o impacto ambiental das entregas aceleradas — responsabilidade das empresas ou externalidade do mercado?

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Reflexão final: 1,7 milhão e crescendo — vamos construir um mercado mais inclusivo ou só ampliar trabalho precário? Regulamentação inteligente, autonomia dos trabalhadores e responsabilidade das plataformas parecem essenciais. Qual caminho você aposta?