Aumento de afastamentos por transtornos mentais atinge empresas — SESI amplia programas de apoio 🧠🧵 Entenda o caso de Luis e que medidas podem reduzir faltas, custos e sofrimento no trabalho.

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Luis Henrique Machado, 36, sofreu por 2 anos com taquicardia, suor nas mãos, frio na barriga e dores de cabeça. Achou que era só pressão do trabalho até desmaiar no escritório. O diagnóstico: ansiedade. Começou terapia e medicação — e sua vida mudou.

Impacto nas empresas: aumento de licenças, queda de produtividade, sobrecarga de colegas e custos com substituição. Pequenas empresas, sem RH estruturado, sentem mais. Prevenção e suporte evitam afastamentos prolongados e melhoram o clima organizacional.

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Como o SESI atua: programas de promoção da saúde e bem-estar, capacitação de lideranças para identificar sinais, rodas de conversa, teleatendimento e ações educativas nas empresas. Objetivo: democratizar o acesso e reduzir o estigma.

Medidas práticas para empresas: revisar jornadas, permitir pausas, criar canais de acolhimento, oferecer encaminhamentos para profissionais e flexibilizar retornos ao trabalho. Investir nisso é proteger pessoas e reduzir custos no médio prazo.

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No caso de Luis, a empresa — pequena e com diálogo aberto — ajustou prazos e liberou horário para sessões de terapia. Com apoio e tratamento, houve melhora clínica e retorno mais seguro ao trabalho. Exemplos simples geram grandes mudanças.

Reflexão final: saúde mental é responsabilidade coletiva. Ações de prevenção e apoio, como as do SESI, salvam carreiras e vidas. Se você identifica sinais em si ou em colegas, buscar ajuda é um passo necessário e corajoso.

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