🧠 O Fonasm-MP aprovou por unanimidade a criação de um comitê para elaborar um protocolo de enfrentamento às violências institucionais no Ministério Público. A decisão foi tomada na 23ª reunião ordinária do fórum. 🧵

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O comitê reunirá corregedores, representantes do Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP) e escritórios de integridade. A proposta é articular prevenção, identificação de conflitos e respostas institucionais mais estruturadas.

Para o coordenador do Fonasm-MP, Jairo Bisol, saúde mental no trabalho não se resume a oferecer atendimento após o adoecimento. A política deve considerar organização do trabalho, relações profissionais e prevenção de riscos.

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Historicamente, as corregedorias atuam no controle interno e na responsabilização disciplinar. O desafio agora é incorporar instrumentos que também reconheçam conflitos e violências sob a perspectiva da saúde mental.

A integração entre corregedorias, gestão de pessoas, planejamento estratégico e áreas de integridade pode ajudar a transformar respostas pontuais em prevenção contínua — com ambientes de trabalho mais seguros e respeitosos.

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O Fonasm-MP tem papel propositivo e de assessoramento: a implementação das medidas caberá às administrações dos Ministérios Públicos. Os próximos diálogos devem envolver o CNPG e setores responsáveis pela gestão institucional.

Protocolos só ganham efeito quando vêm acompanhados de canais confiáveis, proteção contra retaliações e acompanhamento permanente. Na saúde mental, prevenir violências no trabalho é tão importante quanto cuidar de quem já adoeceu.

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