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Santa Catarina pode abrir 98 mil vagas em tecnologia até 2027 — mas há um obstáculo enorme: faltam pessoas qualificadas para ocupá-las. 💻📈 A demanda inclui software, IA, dados e cibersegurança. Entenda o tamanho desse desafio 🧵
Primeiro, o contexto: SC já tinha 100,4 mil trabalhadores de tecnologia em 2024, alta de 7,2% em um ano, segundo o Observatório ACATE 2025. Ou seja: o setor cresce rápido. E pode praticamente exigir a formação de uma nova geração de profissionais em poucos anos.
Por que tantas vagas? Empresas estão digitalizando processos e usam cada vez mais nuvem, inteligência artificial, automação e proteção contra ataques digitais. Não é apenas “aprender a programar”: há espaço para quem trabalha com dados, produto, suporte, design e segurança.
O gargalo não é exclusivo de SC. No Brasil, a Brasscom calculou um descompasso de 30,2% entre a demanda e a oferta de profissionais qualificados em TIC entre 2018 e 2023. Em linguagem simples: há empresas procurando gente, mas a formação ainda não acompanha o ritmo.
Para diminuir essa distância, o Senai/SC oferece caminhos que vão de cursos curtos e técnicos à graduação e pós. Entre as iniciativas estão LAB365, DevInHouse, Hellow e Cidade Mais Tec, com parcerias de empresas como AWS, Cisco e Oracle.
Outra frente é o SCTEC, programa do governo catarinense executado pelo Senai/SC com apoio de ACATE e Fapesc. A proposta é oferecer formação gratuita em tecnologia e IA — e conectar pessoas formadas a vagas, estágios e programas de jovem aprendiz.
O ponto decisivo é acesso: cursos gratuitos, formação prática e ligação direta com empresas podem abrir portas para jovens e pessoas em transição de carreira — inclusive fora dos polos tradicionais. Tecnologia não deveria ser uma carreira restrita a quem já teve oportunidade.
98 mil vagas não significam apenas um número de recrutamento. São uma chance de transformar formação em trabalho qualificado, desde que empresas, escolas e poder público atuem antes que o déficit vire freio para a inovação. 🚀
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