“Vai votar em quem?” pode parecer uma pergunta casual. No trabalho, quando vem acompanhada de ameaça de demissão ou perda de contrato, é assédio eleitoral — e atinge diretamente a liberdade de voto. 📊🧵

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De janeiro a julho, o MPT recebeu 119 denúncias de assédio eleitoral: alta de 16,4% ante as 102 do mesmo período de 2024. Os casos envolvem empresas e órgãos públicos, sinal de que o problema não é isolado.

Em Monte Alegre (PA), servidores da prefeitura denunciaram pressão para publicar panfletos de uma pré-candidata nas redes. A recusa, segundo os relatos, poderia resultar em demissão ou falta de readmissão.

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O alvo eram servidores comissionados e temporários — justamente quem tem vínculo mais vulnerável. Essa assimetria importa: depender do emprego para sobreviver torna a “convicção política” exigida pelo chefe uma forma de coação.

A prefeitura firmou um TAC com o MPT em 23 de junho, antes da renovação dos contratos. Pelo acordo, não pode perguntar o voto, exigir presença em eventos políticos nem cobrar atuação em grupos; cada violação prevê multa de R$ 2 mil.

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Desde 2023, a Justiça do Trabalho registrou 776 processos sobre assédio eleitoral. Em 2026, já eram 88 até 14 de agosto. Denúncias chegaram a quase todo o país: só MS e PB não tinham registros no MPT no levantamento citado.

O assédio eleitoral ganhou nome após 2022, mas expõe uma lógica antiga: transformar poder econômico ou administrativo em máquina de influência política. Eleições livres exigem sigilo do voto e proteção real contra retaliações.

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Não basta punir depois. Canais seguros de denúncia, fiscalização ativa e estabilidade nas relações de trabalho reduzem o medo que alimenta esse abuso. Voto não é prestação de serviço — é um direito que não cabe ao empregador administrar.