Compliance trabalhista não é burocracia — é instrumento de decisão justa e sustentável 🌱🧩
STF avalia transferir processos sobre pejotização para a Justiça Comum — impacto direto em prazos, custos e acesso à justiça 🏛️⚖️
Estudo aponta R$ 15 bi em economia entre 2022-24 — mas processos disparam e ganhos caem para R$ 699 mi em 2024 🧾⚖️
Dorsey & Whitney anuncia reforço estratégico no time trabalhista em Chicago — impacto para empresas, sindicatos e mercado jurídico 🏛️
Do time da DogHero e Rappi nasce a Tako — uma infraestrutura de IA para RH que promete automatizar folha, compliance e operações de pessoas 🚀🤖
Relatórios indicam que Falcão, Open Building e Sepeng Engenharia sanaram falhas de segurança e higiene nas obras da BYD 🇧🇷
STF limita multas da NR-1 sobre saúde mental, mas mantém proteções — quem ganha com essa mudança? 🤔🧵
Liminar do TRT-10 exclui BYD da lista do trabalho escravo — impacto jurídico, reputacional e na cadeia de EVs 🚗⚖️
Dados mostram aumento de processos e vítimas majoritariamente jovens — e o impacto econômico costuma ficar fora do radar 🧾⚖️
Empresas aceleram programas de saúde mental após a NR1 — promessa de bem-estar ou ajuste de caixa? 🧠🔍
Operação federal em Nova Orleans pode abalar turismo, oferta de trabalho e pequenas empresas — e levantar uma conta que ninguém esperava pagar 🧭💼
Nova NR-1 exige mapeamento e gestão de riscos psicossociais; evento em Lauro de Freitas oferece orientação às empresas 🧠
Liminar da 9ª Vara Federal desafia a aplicabilidade de multas da NR‑1 — e o mercado já sente o tremor ⚖️🧵
MTE incluiu 169 novos empregadores — total chega a 613 nomes ligados a condições análogas à escravidão. E o setor automotivo entra no radar. 🚗⚖️
Acordo de $313.420 expõe como recrutamento pode discriminar — quem sai ganhando nessa história? 🤔
MTE estende até 6/4/2026 a entrega do Relatório de Transparência Salarial 🧾 — o que muda na luta por igualdade salarial? 🧵
Nova NR‑1 exige gestão de riscos psicossociais nas empresas — uma chance gigante para priorizar bem‑estar e inclusão no trabalho! 🧠✨
NR-1 vai entrar em vigor em 26/05/2026 — e pela 1ª vez liga fatores psicossociais à saúde mental no trabalho 🧠📢
